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关于发挥组织潜能构建企业大政工格局的探讨

发布时间:2021-11-24

  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们取得胜利的重要法宝。在国有企业中,思想政治工作对于凝聚人心、调动员工积极性、增强员工责任感都具有十分重要的作用。新形势下,要做好企业思想政治工作,关键是要有一批善于做思想政治工作的骨干力量,有强大的组织保证和创新机制。构建大政工格局是解决当前思想政治工作中突出矛盾、推进企业思想政治工作发展的有效途径。

  为了解目前企业政工队伍实际状况,对某单位进行抽样调查、统计分析显示,管理人员约占员工总数的0.225%,党务工作人员约占员工总数的0.029%。其中,各级书记在抓全面工作的同时,平均每人要承担100多名职工的思想政治工作,职工物质精神需求不断提高,仅靠现有队伍远远不够。

  企业行政管理人员有大量的优势做思想政治工作。副职干部数量约为党务工作者的5倍,他们长期接受企业文化教育,具备做思想政治工作的基本素养和专业素质。同时,他们和职工接触多,了解职工所思所想和实际问题及时,开展工作易被接受。如把他们扩充到思想政治工作队伍中,那做思想政治工作的队伍就会壮大。

  发挥行政管理人员的优势,构建企业思想政治工作格局符合企业发展实际。企业政工干部力量较薄弱,新形势下,仅靠现有力量很难做好队伍的思想政治工作。而强大的行政管理构架是我们企业的巨大潜能。如果将企业的巨大潜能利用起来,将行政管理人员纳入到思想政治工作体系中,就会扩大企业思想政治工作队伍力量,加强企业的组织保障。

  建立行政管理人员思想政治工作岗位责任制,针对行政管理人员负责的工作,确定相应的思想政治工作内容,并纳入两册管理,形成制度保障。主管生产的干部,重点解决职工生产上的思想问题,调动积极性;主管技术的干部,培养技术人员解决问题的能力和精益求精的态度;主管安全的干部,提高职工的安全防控意识,增强风险防范能力。

  行政管理人员掌握的思想信息要和党务人员积极沟通,建立“联系会”制度,由同级党组织来组织,分析探讨近期人员的思想问题,建立思想问题台账。在落实思想问题整改方面,行政干部要及时帮助职工疏导、整改。有一定难度的,则上报给党委,由专人处理。同时,同级党组织可通过“联系会”向基层传达工作要求、方针政策等。

  明确党务工作目标,将员工队伍稳定、无违法乱纪等纳入年度工作目标,制定相关人员的任务要求,做到三个结合。一是将党务考核指标纳入绩效合同条款中;二是将行政管理人员党务工作目标完成情况和年度先优评选、选拔任用相结合;三是将对标管理与抓典型相结合,通过横向对标的方式查找问题、互相学习,实现自我完善。

  企业党政主要领导要充分认识思想政治工作的重要性和艰巨性。在工作中党政领导要统一思想,和班子成员共同研究方法和途径,共同担当起这份责任。

  提高行政管理人员做思想政治工作的业务水平,使他们掌握科学的方法。有计划地进行集中培训、经验交流、参观考察,使行政管理人员掌握做好一人一事思想政治的原理和方法。